| ||||||||||||||
 |
|
| Human Factors в России
Human Factors в Великобритании Human Factors в Норвегии |
• Москва 
Архив новостей | ||||||||||||
|
26.12.2008 Компания Human Factors поздравляет всех своих клиентов и партнеров с наступающим Новым Годом и Рождеством! Мы уходим на новогодние каникулы 29.12.2008. Первый рабочий день офиса - 11.01.2009 30.09.2008 Осень 2008 года ознаменовалась открытием сразу 2-х новых региональных офисов Human Factors: в Украине, в г. Киев и в г. Челябинск. Сотрудники новых офисов прошли плановое обучение и стажировку в Москве в начале сентября 2008 г. Тренеры и консультанты успешно сдали необходимые квалификационные экзамены и прошли сертифицикацию. Мы искренне поздравляем наших коллег и желаем им успешной деятельности. 28.04.2008 Компания Human Factors объявляет о начале сотрудничества с журналом «Business Education Review». В течение 2008 года со страниц данного издания к читателям обратятся специалисты нашей компании с экспертными комментариями, мнениями и предлагаемыми решениями. Хэдлайнером проекта выступил Кирилл Никифорук - Директор компании, со статьей «Стратегическая Сессия без мистики и магии». Стратегическая сессия – это творческое формулирование и обсуждение положений Стратегии компании собственниками и ключевыми руководителями при фасилитации внешних консультантов, которые организуют и поддерживают наиболее результативный ход обсуждения. Проект «Стратегическая Сессия» позволяет обеспечить максимальную вовлеченность в процесс реализации Стратегии руководителей компании и ключевых сотрудников путем создания сопричастности в процессе ее разработки. Статья основана на нашем опыте проведения Стратегических сессий (только за последние 12 месяцев проведено более 13 проектов). Особое внимание в ней уделено ходу проекта, предварительной диагностике и проработке дискуссий, а также условиям, необходимым для эффективной работы в ходе проведения самого мероприятия. Ниже мы приводим короткий отрывок статьи. О стратегических сессиях без мистики и магии 1. Введение. История вопроса – 10 стратегических сессий. Позиция, излагаемая в статье, может быть спорной, она не является «главной правдой», а является ответственностью автора. Целью моей статьи является информирование компаний, интересующихся проведением стратегических сессий о том, что именно мы, Human Factors, их проводим, а не рассказ о технологии проведения стратегических сессий. Технология – скучный 100 страничный документ, интересный только небольшому количеству профессионалов не будет здесь изложен. За последний год работы (2007) наша компания провела 10 стратегических сессий, опытом проведения которых я хочу частично поделиться с читателями этого журнала. Мы проводили их и раньше (1994-2006), в среднем по 1-3 в год, но ни в один год существования Human Factors мы не проводили их с такой интенсивностью. Общее количество топ-менеджеров, которые участвовали в стратегических сессиях, проведенных Human Factors в 2007 году составило около 450 человек. Количество участников одной сессии колебалось от 12 до 130 человек и определялость размерами компании - заказчика. 60% всех стратегических сессий было проведено с группами 40-60 человек. Такой всплеск обращений к нам связан с тем, что просто написание стратегии и информирование подчиненных о ее наличии является недостаточным фактором для того, чтобы она стала реализовываться. Необходимый фактор, который является решающим для любой стратегии – это мотивация руководителей всех уровней для того, чтобы выполнить поставленные передними цели. Нашей задачей для клиентов было не разработать стратегию, а создать такие условия, чтобы стратегия стала делом основной массы менеджеров. Стратегическая сессия в большей степени инструмент для вовлечения в стратегию и трансляции стратегии, чем для ее разработки... Полный текст статьи Вы можете прочитать в журнале «Business Education Review» №2-2008. 03.04.2008 В рамках реализации программы развития региональной сети, в конце марта 2008 года, свои двери открыл офис Human Factors в городе Тюмень. Офис осуществляет деятельность на территории города Тюмень, Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. Открытию Западно Сибирского офиса предшествовала напряженная подготовительная работа. Все сотрудники офиса прошли обучение и стажировку в Москве. Тренеры и консультанты успешно сдали необходимые квалификационные экзамены и были сертифицированы. Офис оказывает услуги в следующих областях: - тренинг и развитие персонала - оценка персонала Мы искренне поздравляем наших коллег и желаем им успешной деятельности. 30.01.2008 27 февраля 2008 года в Международном информационно-выставочном центре «Инфо-Пространство» компания Human Factors (Russia) проведет презентацию «Проведение Стратегических Сессий и Конференций ключевого менеджмента». Прописание Стратегии становится необходимым в условиях усложняющейся внешней конкурентной среды. Она создается Руководителями и Собственниками Компании исходя из потребностей сделать поведение Компании во внешней среде понятным и управляемым. Стратегия компании – это четкие, конкретные и измеримые цели и задачи Компании на определенный временной период, ключевые принципы и правила принятия решений, на которых базируется деятельность Компании во внешней и внутренней среде. Стратегия наиболее эффективна, когда она становится делом каждого Руководителя и Сотрудника в Компании. Стратегическая сессия – это творческое формулирование и обсуждение положений Стратегии Компании Собственниками и Ключевыми Руководителями при фасилитации внешних Консультантов, которые организуют и поддерживают наиболее результативный ход обсуждения. Проект «Стратегическая Сессия» позволяет обеспечить максимальную вовлеченность в процесс реализации Стратегии Ключевых Руководителей и Топ Менеджеров Компании путем создания сопричастности в процессе ее разработки. Наиболее актуальными темами таких Стратегических Сессий являются: • Формирование единого Видения позиционирования Компании на рынке, Миссии и Ценностей • Создание видения путей достижения стратегических Целей, измерителей и показателей • Определение стратегических альтернатив В течение 2007 года команда Тренеров и Консультантов Компании Human Factors провела более 10 проектов по данному направлению, для Заказчиков из различных бизнесов в России и СНГ. Общее количество участников этих программ приближается к 1000 человек. В 2007 году нашими клиентами по проектам «Стратегическая Сессия» стали такие Компании как:
А нашими партнерами: PricewaterhouseCoopers, The Boston Consulting Group (BCG) Россия, Делойт и Туш СНГ, RonaldBerger Strategy Consultants. Организатор презентации: Human Factors (Russia) Дата проведения презентации: 27 февраля 2008 года Начало мероприятия - 16:00. Окончание мероприятия - 19:00 Участие в Презентации бесплатное. Количество мест ограничено. Для участия в презентации, необходимо зарегестрироваться, перейдя по ссылке. Более подробную информацию можно узнать по телефону 7 (495) 783 3620, 7 (495) 783 3621. 25.01.2008 Компания Human Factors продолжает сотрудничество с Московским Домом книги. В рамках Недели Деловой Литературы Тренеры и Специалисты в области оценки персонала и организационного развития нашей компании проведут серию презентаций.
Неделя Деловой Литературы проходит c 15 по 22 февраля 2008 года в сети магазинов Московский Дом Книги. Неделя Деловой Литературы ориентирована на деловую аудиторию, бизнес-сообщество, а также студентов, и ставит своей целью создание Моды на Лидерство и Интеллект! Более подробно ознакомиться с планом мероприятий и зарегистрироваться на заинтересовавшие презентации можно на сайте Московского Дома Книги. 04.12.2007 Компания Human Factors с гордостью объявляет об открытии первого международного офиса на территории СНГ - в Казахстане. В 2007 году руководством компании Human Factors было принято решение об открытии офисов и развитии сети не только на территории Российской Федерации, но и в сопредельных государствах. В связи с этим, был проведен ряд успешных переговоров, первым результатом которых стало подготовка и открытие офиса в Республике Казахстан. Тщательно проанализировав экономическую ситуацию в сопредельном государстве, мы провели серьезную подготовительную работу по старту деятельности офиса и подготовке персонала. На данный момент рынок консалтинговых услуг в Казахстане сформирован не полностью и мы уверены, что появление на нем Human Factors будет способствовать его позитивной динамике и развитию. Штаб квартиру Human Factors в Казахстане было решено создать в самом крупном и перспективном городе этого государства - городе Алматы. Руководители, консультанты и все сотрудники казахстанского офиса Human Factors прошли серьезный отбор, длительное обучение и сертификацию в московском офисе Human Factors, что дает нам уверенность в том, что наши коллеги скоро станут лидерами в области кадрового консалинга на территории Республики Казахстан. Мы от всей души поздравляем наших коллег, желаем им успешной деятельности. А всех наших клиентов, как будущих так и существующих мы с удовольствием ждем в нашем алматинском офисе. По вопросам регионального партнерства обращайтесь в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: 7 (495) 783 3620, 7 (495) 783 3621 или по электронной почте. 03.09.2007 29 августа в московском офисе Human Factors завершилась стажировка пяти новосибирских бизнес-тренеров и клиентских менеджеров – сотрудников сибирского представительства Human Factors. В течение недели все они прошли программу интенсивного обучения. По окончании обучения бизнес-тренеры прошли аттестацию по тренинговым программам. Открытие первого за Уралом офиса Human Factors (Сибирь) состоялось 3 сентября 2007 года. Мы уверены в том что, Human Factors (Сибирь) станет первой тренинговой компанией в сибирском регионе, которая будет оказывать услуги по оценке и бизнес-обучению персонала по мировым стандартам. Презентация, посвященная открытию офиса Human Factors (Сибирь) состоится 18 сентября 2007 г. По вопросам участия в презентации, а также сотрудничества в сибирском регионе, обращайтесь в Отдел по работе с клиентами Human Factors (Сибирь): г. Новосибирск, ул. Советская, д. 37, офис 814. Тел.: 7 (383) 227 1052 По вопросам регионального партнерства обращайтесь в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: 7 (495) 783 3620, 7 (495) 783 3621 или по электронной почте. 01.03.2007 В первые дни весны 2007 года начал работу офис Human Factors в Ростове-на-Дону. Это первый офис группы Human Factors в Южном Федеральном Округе. Высокопрофессиональная команда самого южного офиса Human Factors готова предоставить удобный сервис имеющимся и будущим клиентам на территории Ростовской области и Ставропольского края. Мы искренне желаем нашим коллегам успеха, поддерживаем им во всех начинаниях и уверены в их плодотворной работе как с новыми так и уже с существующими клиентами Human Factors. По вопросам сотрудничества, в ростовской области и ставропольском крае, обращайтесь в Отдел по работе с клиентами Human Factors (Ростов-на-Дону): г. Ростов-на-Дону, Красноармейская ул., д.143 АГ, офис 403. Тел.: 7 (863) 200 2942 Факс: 7 (812) 200 2943 По вопросам регионального партнерства обращайтесь в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: 7 (495) 783 3620, 7 (495) 783 3621 или по электронной почте. 12.02.2007 Компания Human Factors продолжает сотрудничество с деловыми периодическими изданиями. Во втором номере журнала "Коммерческий Директор" вышла статья Руководителя Департамента оценки персонала Компании Human Factors - Евгении Суворовой, посвященная диагностике удовлетворенности персонала. Компания – это живой организм, а жизнедеятельность каждой организации –динамический процесс. Особую динамику этим процессам придают сотрудники, которые привносят в организацию свои идеи, мысли, настроения. Руководство компании всегда заинтересовано в том, чтобы «держать руку на пульсе» организации и управлять как организационными процессами, так и «умами», настроениями сотрудников. Для этого существуют разные способы. Одной из таких возможностей является проведение в организации анкетирования, опросов сотрудников. В организациях любого масштаба всегда актуальны вопросы: - Связывают ли сотрудники свое будущее с компанией? - Воспринимается ли компания как хороший работодатель? - Работают ли сотрудники как единая команда? Узнать ответы на эти и другие важные вопросы можно с помощью регулярного опроса сотрудников. В результате такого исследования возможно определить благополучные и неблагополучные подразделения, позитивные и негативные особенности компании, а HR-специалистам увидеть ответы на актуальные для них вопросы. Таким образом, при реализации в компании проектов по обзору организации, диагностике удовлетворенности сотрудников можно ожидать повышения управляемости организацией. Управление персоналом становится более адресным, отвечающим насущным запросам со стороны сотрудников. Более подробно познакомиться с продуктом "Диагностика удовлетворенности" можно у Сотрудников Департамента по работе с Клиентами по телефонам: 7 (495) 783 3620, 7 (495) 783 3621 или по электронной почте. 01.02.2007 15 февраля 2007 года с 16 до 17 часов в МДК на Новом Арбате в рамках "Недели Деловой Литературы" состоится презентация тренингового направления деятельности компании Human Factors (Russia). В программе презентации будут освещены следующие темы: - История компании Human Factors International и Human Factors Russia, - Услуги бизнес-обучения компании Human Factors, - Опыт реализации обучающих проектов компании Human Factors на российском рынке. "Неделя Деловой Литературы" в Московском Доме Книги будет проходить с 9 по 16 февраля 2007 года в формате серии уникальных интерактивных мероприятий . Ведущие деловые издательства представят свои новинки и проведут встречи с известными авторами. Мероприятия будут проводиться в сотрудничестве с тренинговыми компаниями, которые проведут презентации бизнес-тренингов и мастер-классов в Московском Доме Книги на Новом Арбате, магазине "Студент" и Доме Технической Книги! Неделя деловой литературы ориентирована на деловую, бизнес-аудиторию, а также молодежь и студентов, и ставит своей целью создание Моды на Лидерство и Интеллект! В течение Недели все желающие смогут встретиться с известными авторами – специалистами по менеджменту и консалтингу, маркетингу и юриспруденции, бухгалтерскому учету и другим отраслям знаний. Более подробную информацию о мероприятии можно получить на сайте www.mdk-arbat.ru 19.01.2007 15 февраля 2007 года в Международном информационно-выставочном центре "Инфо-Пространство" состоится Презентация нового продукта Компании Human Factors - "Synergy Generator". Программа "Synergy Generator", позволяет комплексно решать задачи развития организации и командообразования. Данный продукт создан на основе международного исследовательского опыта в области командообразования с использованием методик, разработанных Группой Компаний Human Factors. Работа по данному проекту ведется консультантами из офисов Human Factors в Великобритании, Норвегии и Мальте. По вопросам участия в презентации и для регистрации Вы можете обращаться в московский офис Human Factors по телефонам: 7 (495) 783 3620, 7 (495) 783 3621 или по электронной почте. 09.01.2007 Human Factors прекращает работу по направлению "Подбор руководителей и специалистов" в связи с выделением данного направления в самостоятельную бизнес - структуру, куда будут переданы необходимые ресурсы и технологии. 01.12.2006 Human Factors прекращает работу по направлению «Управленческое консультирование» в связи с его передачей нашему партнеру - компании «ФинСовет». 16.11.2006 Начало ноября ознаменовалось чередой открытия офисов Human Factors на территории России. Сегодня мы с гордостью можем сказать, что Human Factors представлен в обеих столицах нашей родины. В ноябре был официально открыт филиал Human Factors в северной столице России - городе Санкт-Петербург. По вопросам регионального партнерства обращайтесь в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: (495) 783-3620, (495) 783-3621 или по электронной почте. 01.11.2006 Компания Human Factors успешно продолжает региональную экспансию. В рамках регионального развития, 1 ноября 2006 года открыт офис в столице Республики Татарстан - городе Казань. По вопросам регионального партнерства обращайтесь в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: (495) 783-3620, (495) 783-3621 или по электронной почте. 25.09.2006 Офис Human Factors открыт в городе Пенза. Этому событию предшествовала напряженная подготовительная работа по обучению сотрудников пензенского офиса, передаче технологий, развертыванию корпоративной информационной системы, объединяющей все офисы Human Factors в единое информационное пространство. По вопросам регионального партнерства обращайтесь в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: (495) 783-3620, (495) 783-3621 или по электронной почте. 01.07.2006 Компанией Human Factors открыт офис в городе Самара. Мы поздравляем наших коллег с началом работы, желаем им удачи и много интересных проектов! По вопросам регионального партнерства обращайтесь в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: (495) 783-3620, (495) 783-3621 или по электронной почте. 20.02.2006 По многочисленным просьбам наших партнеров и региональных консалтинговых компаний, 18 - 19 марта 2006 года Human Factors планирует проведение открытого тренинга "Как Построить Успешный Консалтинговый Бизнес". Тренинг спроектирован как бизнес-симуляция, отражающая реальную деятельность консалтинговой компании на свободном рынке. Участие в тренинге позволит руководителям и владельцам консалтинговых компаний усовершенствовать практические навыки и систематизировать знания в области построения бизнеса: привлечения клиентов, диагностики и удовлетворения их запросов, оказания услуг, качественных с точки зрения клиента, и других областей, связанных с эффективной деятельностью консалтинговой компании. Место проведения тренинга: офис компании Human Factors в Нижнем Новгороде. Тренинг проводит: Кирилл Никифорук, Директор московского офиса Human Factors. По вопросам участия в данном тренинге Вы можете обращаться в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: (495) 783-3620, (495) 783-3621 или по электронной почте. 01.02.2006 Human Factors сообщает об открытии офиса в Нижнем Новгороде. Офис в Нижнем Новгороде является первым региональным офисом Группы Human Factors на территории РФ. Его открытие мы связываем с уверенностью в дальнейшем развитии Группы компаний и повышением качества обслуживания клиентов. Нижегородский офис Human Factors призван осуществить привлечение и реализацию проектов в Нижегородской области, став ведущей консалтинговой компанией в этом регионе. По вопросам регионального партнерства обращайтесь в отдел регионального развития Human Factors по телефонам: (495) 783-3620, (495) 783-3621 или по электронной почте. 01.09.2005 Компания Human Factors объявляет об открытии «Школы Тренеров» и предлагает всем, кто чувствует в себе тренерский потенциал, уникальную возможность пройти обучение, которое позволит в дальнейшем сделать карьеру в области тренинга. Программа обучения составлена с учетом требований современного рынка, благодаря чему выпускники школы смогут не только успешно конкурировать на рынке тренинговых услуг, но и заниматься внутрикорпоративным обучением в разных сферах бизнеса. По вопросам участия, а также для получения любой дополнительной информации Вы можете связаться с Юлией Прокловой по телефонам: (095) 783-3620, 783-3621 или по электронной почте. 19.08.2005 «Стратегически – ориентированная организация». Анонс открытого тренинга. Тренинг представляет из себя бизнес-симуляцию. Основная цель тренинга – получение участниками опыта в работе над стратегией и в трансляции стратегии. Все темы содержат информационную часть (лекция, дискуссия, информационный материал) и тренинговую часть (упражнения, case-studies, практические задания), что позволяет не только узнать о тех или иных техниках и методиках, но и реально научиться ими пользоваться. Тренинг основан на достаточно сложной для понимания информации и требует от участников высокой степени включенности. Каждая последующая тема построена с учетом информации полученной на предыдущей. Данный тренинг рассчитан на руководителей организаций, принимающих участие в создании и реализации стратегии. Если Вам интересно участие в данном тренинге, а также для получения любой дополнительной информации, свяжитесь, пожалуйста, с Департаментом по работе с клиентами по телефонам: (495) 7833620 / 21, или по электронной почте. 18.04.2005 Все для Клиента! В компании Human Factors запущена пролонгированная Система развития персонала. Являясь одной из ведущих компаний в области тренинга и развития персонала, мы понимаем, что нам необходимо применять новейшие технологии обучения и повышения квалификации не только в компаниях наших Клиентов. С целью повышения качества обслуживания наших Клиентов, мы также должны постоянно совершенствоваться сами, постоянно повышать квалификацию собственных руководителей и сотрудников. Причем делать это имеет смысл не от случая к случаю, а на долговременной, системной основе. Для нас является крайне важным поддерживать высокий уровень удовлетворенности наших Клиентов от взаимодействия с нашими сотрудниками и с нашей компанией в целом. Именно поэтому, одной из центральных групп, участвующих в данном проекте, являются Специалисты Департамента по работе с клиентами компании Human Factors. Известно, что работа с клиентами сложнее в компаниях, занимающихся продвижением услуг, чем в компаниях, занимающихся продвижением разного рода товаров. Это требует от сотрудников данного Департамента особого уровня развития навыков взаимодействия с клиентом, направленного на поддержание долгосрочных партнерских отношений с клиентом. Если Вы хотели бы обсудить формирование и развитие Системы развития персонала в области обслуживания клиентов и в Вашей компании, Вы можете связаться с нами по телефонам: (495) 7833620 / 21, или по электронной почте. 11.04.2005 В рамках празднования 15-летия работы открытого страхового акционерного общества «Россия» на страховом рынке 11 апреля ведущие актеры Московского художественного театра имени А.П. Чехова сыграли спектакль специально для клиентов и партнеров компании. Артистами театра был представлен спектакль по пьесе А.Н. Островского «Последняя жертва». В главных ролях выступили народный артист РФ Олег Табаков и заслуженная артистка РФ Марина Зудина. В числе приглашенных на мероприятие были около 100 представителей крупнейших российских и иностранных компаний, являющихся страхователями ОСАО «Россия» на протяжении многих лет. Консультанты нашей компании также были приглашены на это мероприятие, получив в итоге огромное удовольствие. Коллектив Human Factors поздравляет команду СК «Россия» и желает нашим партнерам всего самого лучшего. 08.04.2005 «Практический HR менеджмент». Анонс открытого тренинга. Тренинг посвящен освоению практических инструментов в области Управления Человеческими Ресурсами и рассчитан на руководителей разного уровня, специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов персонала, учебных центров. Одним из преимуществ тренинга является то, что проводится он Руководителями Департамента Подбора персонала, Департамента Оценки персонала и Департамента Тренинга и развития персонала консалтинговой компании Human Factors, имеющих многолетний опыт работы в данных областях. Крайний срок регистрации на тренинг – 10 июня 2005 года. Если Вам интересно участие в данном тренинге, а также для получения любой дополнительной информации, свяжитесь, пожалуйста, с Департаментом по работе с клиентами по телефонам: (095) 7833620 / 21, или по электронной почте. 22.03.2005 Ежегодный Весенний Командный Марафон. Весна ассоциируется с подъемом сил, созиданием, единением. Компания Human Factors, не дожидаясь установления теплой погоды, запустила очередной цикл тренингов «Outdoor Teambuilding» (курс Построение команды, проводящийся на свежем воздухе). Такие тренинги позволяют активизировать людей, сплотить их вокруг совместного решения задач, создать чувство единства. Ежегодно, с начала апреля, количество запросов на проведение «Построения команды», поступающих от наших клиентов увеличивается на 55 – 60 %. Наибольшее количество таких тренингов проводится в майские праздники. Помните, что и Ваша команда может стать лучшей! Торопитесь, количество тренеров ограничено! В случае Вашей заинтересованности, свяжитесь с нашим Департаментом по работе с клиентами, по телефонам: (095) 7833620 / 21, или по электронной почте. 07.03.2005 Весенние выездные проекты нашей компании в области тренинга в этом году начались с города Анапа. В марте там были проведены тренинги для руководителей по теме «Управление людьми». В тренингах приняли участие владельцы компаний и топ-менеджеры этих компаний. Содержание программ было выстроено таким образом, чтобы участники тренингов после обучения могли легко согласовать свои управленческие действия. 02.03.2005 В марте компанией Human Factors была организована и проведена конференция по теме: «Диагностика удовлетворенности персонала». Такая конференция была проведена в связи с тем, что данная проблематика актуальна и интересна для многих наших клиентов. В конференции приняли участие представители таких компаний, как «Home Credit & Finance Bank», «RRC», «R-Style», «Sodexho», «STS Logistics», «TEL», «Video International», «Yamanouchi», «Арбат Престиж», «Атлант М», «Диасофт», «Инвестсбербанк», «Инком Недвижимость», «Классика Мебели», «Конверсбанк», «Корпус Групп», «Лиггет Дукатт», «Логос», «ЛОКО Банк», «Мир детства», «Московская ореховая компания», «Национальная Логистическая Компания», «ОВI», «Паттерсон», «Петрокоммерц Банк», «Пробизнесбанк», «Росгосстрах», «Холдинг Центр», СК «Югория». На конференции Директор департамента организационного развития компании Human Factors И. Переверзева рассказала о проекте «Диагностика удовлетворенности персонала» и ответила на вопросы участников конференции. С сообщениями о работе в области диагностики удовлетворенности сотрудников в своих компаниях выступили: П. Строганов (компания «Ингосстрах»), П. Лунев (компания «Спортмастер»). Все это вызвало большой интерес у слушателей. Конференция показала, что диагностика удовлетворенности персонала может решать большой спектр задач. Например: • Дает объективную оценку «внутренней среды» организации • Предоставляет канал «обратной связи» между сотрудниками и руководством • Позволяет принимать адресные управленческие решения в отношении персонала • Способствует повышению мотивации сотрудников и их удержанию в компании В связи с этим многие компании либо уже проводили подобные исследования, либо планируют делать такого рода проекты. Конференция же дала возможность обменяться опытом, узнать экспертное мнение консультантов компании Human Factors по ряду вопросов. 22.01.2005 Консалтинг для регионов. Традиционно, компания Human Factors осуществляет проекты в области кадрового и управленческого консалтинга не только для организаций, расположенных на территории Москвы, но также и для компаний и банков, располагающихся на всей территории России и стран СНГ. Однако реализация таких проектов обычно сопровождается рядом сложностей, связанных с территориальной удаленностью Клиента от группы консультантов. В связи с поставленной задачей сделать сервис Human Factors более удобным для территориально удаленных Клиентов, руководством Human Factors было принято решение о создании сети компаний на всей территории России и стран СНГ. В рамках данного проекта, за прошедшие несколько месяцев, мы провели ряд успешных встреч с нашими коллегами из регионов. В ходе встреч мы обсудили возможные направления партнерства между Human Factors (Russia) и региональными консалтинговыми компаниями. Подобные встречи являются следствием целенаправленной политики открытости нашей компании к диалогу с коллегами по рынку и отображают нашу заинтересованность в расширении партнерских связей. Мы готовы с интересом обсуждать актуальные вопросы развития бизнеса и партнерства с представителями из регионов РФ и стран СНГ. В случае Вашей заинтересованности обращайтесь к Менеджеру по Региональному развитию Денису Прелову по телефонам: (095) 7833620 / 21 или по по электронной почте. |
||||||||||||
